Stellen besetzt.
Kunden gewonnen.
bildstueck.

Wir starten mit einem kurzen Gespräch: was du brauchst, wen du suchst, was deinen Betrieb ausmacht. Daraus entstehen Anzeigen, die auf Meta (Facebook & Instagram) gezielt ausgespielt werden. Ich baue den Funnel auf, teste verschiedene Varianten gegeneinander und optimiere laufend. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach. Der Sprint läuft in der Regel 4–6 Wochen.

Beim Recruiting Sprint: nichts. Der Sprint läuft auf meine Kosten weiter, bis du qualifizierte Bewerbungen hast. Keine Diskussion, kein Kleingedrucktes. Das ist die bildstueck-Garantie – ausschließlich für den Recruiting Sprint.

Employer Branding Abo und Foto & Video werden individuell nach Umfang und Aufwand kalkuliert. Dafür bekommst du ein konkretes Angebot, bevor du irgendwas unterschreibst. Schreib einfach kurz: info@bildstueck.com

Ja – und gerade dann ist der richtige Zeitpunkt. Wer wartet, bis er dringend suchen muss, zahlt doppelt: mehr Werbebudget, weniger Zeit, mehr Druck. Das Employer Branding Abo und Foto & Video sorgen dafür, dass dein Betrieb als Arbeitgeber und als Marke kontinuierlich sichtbar ist – auf Instagram, LinkedIn und überall dort, wo deine Zielgruppe ist. So kennen dich die richtigen Leute bereits, wenn du sie brauchst. Und deine Kunden kaufen eher bei jemandem, den sie kennen und dem sie vertrauen.

Beim Recruiting Sprint geht es um einen konkreten Bedarf, mit gezielten Kampagnen und einem optimierten Bewerbungsprozess kommen Bewerbungen, die passen. Das Employer Branding Abo ist der langfristige Aufbau dahinter: monatlicher Content auf LinkedIn und Instagram, der deinen Betrieb als Arbeitgeber sichtbar macht und nach außen zeigt, wie ihr arbeitet und was ihr macht. Auch wenn gerade keine Stelle offen ist, denn wer heute schon bei seiner Zielgruppe bekannt ist, zahlt morgen weniger.

Ja. Gerade dann. Große Konzerne haben HR-Abteilungen und Markenbekanntheit. Kleinere Betriebe haben oft etwas Wertvolleres: echte Geschichten, kurze Wege, familiäre Strukturen. Genau das suchen Fachkräfte heute. Mit dem richtigen Content lässt sich genau das zeigen. Und die Wirkung ist dieselbe wie bei großen Unternehmen, oft sogar stärker, weil die Inhalte echter wirken.